¿qué puedo hacer yo?
Como empleado publico , y con atención al publico diaria, cada día veo situaciones de discriminación. Lo que más me llama la atención es el paternalismo de padres y esposos para con sus hijas y mujeres, cuando realizan las gestiones de estas ultimas. Rara vez se da la situación contraria.
Como son situaciones cotidianas y que se repiten varias veces a lo largo del día, lo primero que hago es preguntar para quien se va a realizar la gestión y les invito muy amablemente a esperar fuera. Pero ellos siguen dando la puntilla y siempre les dan un ultimo consejo. Cuando acabamos la gestión siempre les pregunto si les ha resultado difícil hacerlo, y les aconsejo que la próxima vez lo haga ella sola.
Por otra parte es importante que se haga hincapié desde las propias instituciones en el fomento de la educación digital , puesto que es muy común que personas en edad laboral no sepan manejar aplicaciones e incluso el whatssapp.Actualmente el centro en el que trabajo requiere cita previa; sin embargo son muchos los usuarios que llegan sin cita ,por que no han sido capaces he hacerlo desde su móvil, teniendo que hacer excepciones, pese a las propias ordenes de los superiores.
Y no olvidemos el lenguaje sexista al que todos estamos aconstumbrados a oir, yo desde mi posición no les puedo corregir, pero siempre les doy la vuelta a sus palabras que se den cuenta de lo que están diciendo.
Otro aspecto a corregir es el de los hombres mayores , que cuando tienen la opción de elegir mesa siempre van directos a la de los compañeros masculinos.
Por tanto volvemos a lo de siempre, se requiere educación , pero en todos los aspecto de la misma. Ya sea desde talleres en el ámbito local , asociaciones o la propia escuela para que las personas sometidas a discriminación, puedan identificarla y tengan recursos para poder atajarla.
No se trata de establecer políticas , sino de poner recursos, para que poco a poco la discriminación en sus distintas manifestaciones vaya quedando atrás.
¡IGUALDAD QUE LEJOS ESTAS!
